Devenir bénévole à l'Institut de cardiologie de Montréal
Nos bénévoles
Être membre de l’équipe de bénévoles dynamiques est une expérience enrichissante et empreinte d’humanité. À l’ICM, le bénévolat est bien plus qu’une simple contribution. C’est une passion et un engagement envers l’amélioration du bien-être et de la qualité de vie des patients et visiteurs.
Les bénévoles sont des acteurs essentiels à la mission de l’ICM. Ils apportent une touche spéciale aux activités, offrent un soutien inestimable et complètent de manière précieuse le travail du personnel dévoué. Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour contribuer positivement à la communauté!
Devenez bénévole!
Rôle et contribution
Parrainage chirurgie
- Accompagner, informer et soutenir les patients et leur famille à l’aube d’une chirurgie et dans les jours suivant l’intervention;
- Condition : Le bénévole doit avoir déjà subi une opération cardiaque lui-même.
Pour en savoir davantage sur le programme, cliquez ici.
Soins spirituels
- Proposer la communion aux patients intéressés;
- Condition : le bénévole est accompagné par les professionnels du service des soins spirituels.
Circuit ambulatoire
- Accueil fixe;
- Accueil mobile;
- Accompagnement médical interne.
Service d’interprète
- Sur place de façon inopinée ou planifiée en prenant un rendez-vous.
Présence dans les salles d’attente
Demandes ponctuelles
- Participer à des événements visant à recueillir des fonds;
- Soutenir pour la logistique d’événements.
Les avantages d'être bénévole à l'ICM
Critères de recrutement
Pour joindre l’équipe des bénévoles, les critères généraux doivent être satisfaits :
- Penser d’abord aux usagers et favoriser leur bien-être;
- Participer à un milieu sécuritaire;
- Être en bonne santé physique et psychologique et respecter les exigences du service de santé de l’ICM;
- Être ouvert à la différence (cultures, religions, ethnies, handicaps, etc.);
- Avoir des intérêts et des disponibilités qui correspondent aux besoins de l’ICM;
- Être âgé d’au moins 18 ans;
- S’engager et faire preuve de leadership;
- Souscrire aux orientations, à la vision, à la mission et aux valeurs de l’établissement;
- S’exprimer dans un français fonctionnel;
- Être disponible un minimum de quatre heures par semaine, pour un minimum d’un an ou selon le calendrier de chaque activité; (sauf dans le programme Jeunes bénévoles);
- Compléter le processus d’embauche en débutant par le formulaire d’offre de candidature disponible;
- Participer aux formations obligatoires;
- La durée du travail est déterminée par le nombre d’heures qu’un bénévole peut offrir et par les besoins des différents départements ou services. Il est recommandé qu’un quart de travail s’établisse à quatre heures par semaine. Le bénévolat est un engagement : les bénévoles doivent être disponibles pendant un minimum d’une année.
Processus de recrutement
- Soumettre la candidature par courriel en complétant le formulaire ici.
- Si la candidature est retenue, un représentant du service des bénévoles communiquera avec le candidat pour une entrevue*
* Lors de l’entrevue avec un représentant du service des bénévoles, s’assurer d’apporter un curriculum vitae et des pièces d’identité.