Conseillère en soins infirmiers – secteur-conseil (remplacement)

Conseillère en soins infirmiers – Secteur-Conseil

Direction des soins infirmiers

Remplacement 1 an

Poste de Jour

Poste réservé exclusivement aux employés de Santé Québec

Rejoignez un établissement d’exception où votre expertise et votre passion pour les soins infirmiers seront pleinement valorisées !

À l’Institut de cardiologie de Montréal (ICM), affilié à l’Université de Montréal et reconnu comme le premier hôpital spécialisé en cardiologie au Canada, nous vous offrons l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant, axé sur l’innovation, l’excellence et le développement continu des connaissances. Ici, chaque professionnel est encouragé à réaliser son plein potentiel et à contribuer activement aux quatre volets de notre mission : les soins, la recherche, l’enseignement et la prévention. Si vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée et ambitieuse, votre candidature est la bienvenue !

Principales responsabilités

Sous l’autorité de la cheffe de service pour le volet de la pratique infirmière avancée, le titulaire de ce poste assure le soutien à la directrice des soins infirmiers dans l’exercice de ses fonctions, notamment dans la surveillance et le contrôle de la qualité des soins infirmiers dispensés dans l’établissement, ainsi que dans la réalisation des mandats qui lui sont confiés.  Les dimensions principales associées au poste sont :

• Développement de la pratique infirmière :

Favoriser l’évolution de la pratique infirmière, assurer développement des compétences et promouvoir l’intégration des pratiques exemplaires;

• Gestion de projets cliniques :

Conduite de projets visant l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration avec les équipes intra et interprofessionnelles;

Les mandats peuvent concerner l’introduction de nouvelles technologies ou de fournitures médicales, la mise à jour de techniques de soins, le développement de règles de soins ou l’implantation de nouvelles pratiques cliniques.  La personne agit comme modèle de rôle et ressource experte auprès des équipes de soins dans des situations cliniques complexes.  Elle s’implique dans divers comités afin de favoriser l’optimisation du rôle des infirmières et infirmiers, en encourageant la pleine utilisation de leur champ de pratique.

Exigences

• Maîtrise en sciences infirmières
• Permis d'exercice de l'Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

Compétences recherchées

• Excellente capacité d’analyse et de raisonnement;
• Aptitude à communiquer de façon claire, respectueuse et adaptée au contexte;
• Facilité à établir des partenariats professionnels avec des intervenants de différentes disciplines et des partenaires réseaux;
• Leadership axé sur l’écoute, la concertation et la co-construction;
• Rigueur scientifique et souci de la qualité;
• Pratique centrée sur la clientèle et orientée vers le partenariat-patient;
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et discernement dans la gestion des priorités;
• Capacité à adopter une démarche réflexive et critique visant l’amélioration continue de sa pratique professionnelle;
• Capacité à concevoir et piloter des projets visant l’amélioration et la consolidation des pratiques.

Conditions de travail

• Rémunération de 30.71$ à 56.34$/heure selon l’expérience
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature : 

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ». 

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.  Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.